Mit Struktur gegen das Chaos.
Führung zurück in den Fokus.
ActiGO! hilft Führungskräften, Aufgaben, Zusagen, Entscheidungen und Follow-ups im Blick zu behalten — damit aus ständigem Reagieren wieder gezieltes Führen wird.
Neue Konten werden von Hand freigegeben, bevor es losgeht.
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Führung findet nicht nur im Kalender statt.
der People Manager nennen eine zu hohe Arbeitsbelastung als größte Herausforderung.
der Arbeitszeit von Middle Managern entfällt auf Nicht-Führungsarbeit — für echtes People Management bleibt weniger als ein Drittel.
ihrer Zeit investieren Führungskräfte im Schnitt in die Entwicklung ihrer Mitarbeitenden — rund 40 % gehen für akutes Problemlösen und Verwaltung drauf.
Führungskräfte haben nicht zu wenig Verantwortung — sie haben zu viele parallele Anforderungen, die von der eigentlichen Führungsarbeit abhalten. Die Frage ist dabei nicht nur: Was muss ich selbst erledigen?
Sondern: Was muss ich bei meinen Mitarbeitern nachhalten?
Eine Aufgabe ist mehr als eine Aufgabe.
Ein Mitarbeiter sagt: „Ich kümmere mich bis Freitag um die Präsentation.“ Damit ist die Führungsarbeit noch nicht erledigt.
Die Aufgabe ist nur ein Teil der Führungsarbeit.
Der rote Faden jeder Aufgabe.
Eine Aufgabe ist in ActiGO! nie isoliert. Sie kann mit einem Mitarbeiter, einer Vereinbarung, einem Gespräch und einer Wiedervorlage verbunden sein — das unterscheidet sie von einer klassischen To-do-Liste.
Strukturierte Check-ins und Execution Blind Spots sorgen dafür, dass daraus auch wirklich ein Ergebnis wird — weil nichts mehr unbemerkt aus dem Fokus rutscht, weder bei dir noch bei deinen Mitarbeitenden.
Sechs Bausteine, die Führungsarbeit sichtbar machen.
Quick Task
Gedanken festhalten, bevor sie verloren gehen. Auch wenn noch unklar ist, wer die Aufgabe übernimmt — Ungeklärtes landet im Eingang und wird später zugeordnet.
Verantwortung sofort zuordnen
Direkt bei der Erfassung entscheiden: selbst, ein Mitarbeiter, oder noch offen. So verschmelzen eigene Arbeit und Führungsarbeit an einer Stelle.
Automatische Führungslogik
Der Status einer Aufgabe passt sich von selbst an, sobald sie einem Mitarbeiter zugeordnet wird. Niemand muss die Systemlogik von Hand pflegen.
Deadline, Wiedervorlage, Check-in
Drei unterschiedliche Zeitpunkte, bewusst nicht vermischt: wann die Aufgabe fertig sein muss, wann du wieder hinschaust, und wann ihr darüber sprecht.
Mitarbeiter-Cockpit
Offene Aufgaben, Vereinbarungen, Gespräche und Check-ins einer Person an einem Ort. Die Antwort auf: „Was war mit Herrn Müller eigentlich noch offen?“
Execution Blind Spots
Macht Themen sichtbar, die im Alltag sonst leicht unter dem Radar bleiben — nicht, weil jemand nachlässig war, sondern weil Führungsarbeit überall gleichzeitig passiert.
Alle Möglichkeiten im Überblick →
Wo ActiGO! ansetzt — und wo nicht.
Microsoft To Do und Planner sind gute Werkzeuge für Aufgabenorganisation. Sie lösen nur ein anderes Problem.
ActiGO! ersetzt Planner nicht für jedes Szenario. ActiGO! ist für Führungskräfte gebaut, deren Arbeit nicht mit dem Anlegen einer Aufgabe endet.
Genannte Produktnamen sind Marken der jeweiligen Anbieter.
Natürlich kannst du eine Aufgabe auch in Planner anlegen.
Genau diese Verbindung ist ActiGO!
ActiGO! hilft dir nicht nur dabei, Aufgaben zu verwalten. ActiGO! hilft dir dabei, Führung konsequent nachzuhalten.
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